Jueves 23 de enero de 2025 – 00:07 WIB
Jacarta – La Generación Z, también conocida como Generación Z, ha estado a menudo en el centro de atención últimamente, porque, como sucesores de los Millennials, entrarán en su vida productiva. Sin embargo, según datos de la Agencia Central de Estadística (BPS) en 2023, muchos de la Generación Z todavía están desempleados.
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Los datos del BPS revelan que el 42,62% de la Generación Z en Indonesia entre 15 y 24 años están incluidos en la tasa de desempleo abierto (TPT). Aparte de esto, hasta 4.303.938 trabajadores jóvenes de la población total de la Generación Z de 44.495.300 personas estaban registrados como desempleados.
Esta situación se ve agravada por el hecho de que el 20,27% de ellos no van a la escuela, no trabajan ni participan en formación. Este fenómeno ciertamente plantea la pregunta: ¿qué dificulta que la Generación Z consiga un trabajo?
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Según Forbes, hay varios desafíos importantes que enfrenta la Generación Z para conseguir un trabajo. Desde la competencia con tecnologías como la inteligencia artificial, el estigma asociado a la Generación Z, hasta la incertidumbre económica. A continuación se muestra la explicación completa resumida el miércoles 22 de enero de 2025.
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1. Competencia con la tecnología de inteligencia artificial
Los avances tecnológicos, como la inteligencia artificial, han reemplazado muchos empleos de nivel inicial. Muchas empresas están utilizando la IA en tareas rutinarias que antes eran un primer paso para que los empleados jóvenes adquirieran experiencia. Esto hace que la Generación Z tenga que adaptarse aprendiendo nuevas habilidades para seguir siendo relevante en el mercado laboral.
2. Estigma contra la Generación Z
La mayoría de los empleadores tienen una visión negativa de la ética laboral de la Generación Z y, a menudo, se les considera inflexibles, difíciles de gestionar y carentes de ética laboral. De hecho, esta generación prefiere un entorno laboral que respete la diversidad y tenga objetivos sociales.
3. Incertidumbre económica
La inflación, los altos costos de vida y los altos niveles de deuda están creando desafíos financieros para la Generación Z. Muchos de ellos se sienten ansiosos por el futuro, incluso cuando son optimistas sobre su capacidad para encontrar trabajo.
4. Falta de vacantes para puestos de nivel inicial
Las empresas tienden a reducir la contratación de trabajadores principiantes, centrarse en el desarrollo interno o utilizar la tecnología para lograr eficiencia. Como resultado, las oportunidades para los nuevos graduados se están reduciendo.
5. Expectativas de flexibilidad laboral
La Generación Z ha crecido con tecnología que respalda la flexibilidad en diversos aspectos de la vida. Desafortunadamente, no todas las empresas son capaces de ofrecer sistemas de trabajo flexibles y esta es a menudo la razón de la disminución de la fidelidad de los empleados jóvenes.
6. Antiguos sistemas de trabajo
Muchas empresas todavía utilizan sistemas comerciales tradicionales ineficaces. Esto va en contra de las expectativas de la Generación Z, acostumbrada a la tecnología más puntera. Esto les hace sentir que están obstaculizando su contribución óptima.
Por eso a la Generación Z le resulta difícil encontrar trabajo. ¿Qué opinas?
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2. Estigma contra la Generación Z
