Estimación de gestión de talentos basada en IA Personas Ari Jinangar

Jacarta – Muchas figuras nacionales han expresado su agradecimiento por la gestión del talento basada en IA liderada por Ari Ginangar Agustian.

Así lo expresó mientras asistía al evento exclusivo de Leaders Breakfast Club (LBC) con el tema “Gestión de talentos basada en IA frente a la era de las fiestas” que se celebró en Granada Ballroom, Menara 165, Yakarta, el jueves 23 de enero de 2025.

Una estimación provino del jefe de la agencia de administración pública del gobierno, Zodan Arif Fakhrullah, quien afirmó que este trabajo (gestión de talentos de IA) puede ser utilizado por todos los gerentes de recursos humanos para seleccionar personas para ciertos puestos.

“Aprecio enormemente los hallazgos de la Universidad UAG y la Escuela de Negocios ESQ bajo el patrocinio del Sr. Ari Ginangar”, dijo el profesor Zodan a los medios en Yakarta al margen del evento.

“Bueno, eso es muy bueno, y apoyo cómo todos podemos beneficiarnos de este programa o utilizar esta herramienta para poder encontrar los recursos humanos adecuados, para ocupar los puestos correctos”, añadió.

El profesor Zodan dijo: “Cada organización tiene un objetivo y dentro del país hay excelentes programas a los que debemos aspirar”. Como el programa del presidente Prabowo, que es Asta Sita, y los objetivos del estado establecidos en la Constitución.

“Esperamos que con el establecimiento de Pak Ari Jinangar podamos elegir la ASN adecuada para realizar el programa Asta Cita y lograr los objetivos estatales establecidos en la Constitución”, dijo.

A continuación, el Viceministro de Comercio del Gobierno Rojo y Blanco, Diah Ruru Esti Widya Putri, apoyó la gestión del talento, que desempeña un papel importante para garantizar que las organizaciones cuenten con personas del mejor calibre capaces de respaldar objetivos estratégicos a largo plazo. .

“Aprecio enormemente a ACT Consulting como organizador de la extraordinaria iniciativa de presentar este foro que analiza la gestión del talento basada en IA como un paso estratégico para acelerar la transformación de los recursos humanos de Indonesia, que es más innovadora, adaptable y orientada a aumentar la competitividad nacional en el era digital global”, dijo.

“Esperamos que nuestras discusiones y esfuerzos conjuntos de hoy sean un sólido punto de partida en nuestro camino hacia la transformación de la gestión nacional de recursos humanos, que por supuesto es algo mejor”, dijo.

En esta línea, el jefe de la Agencia de Administración del Estado (LAN), Mohamed Tawfiq, mencionó que esta discusión era muy interesante con el tema actual del papel de la gestión del talento basada en IA o TalentDNA para enfrentar la economía de los gig.

“El tema es muy interesante porque estamos discutiendo el papel de la gestión del talento basada en IA o TalentDNA frente a la economía de los gig. Hoy nos enfrentamos a un nuevo fenómeno donde la economía de los gig o aquellos que son temporales, el papel de nuestros temporales. Los trabajadores están aumentando”, dijo.

Por eso, dijo Tawfiq, Ari Ginangar ofreció una muy buena solución, que es cómo utilizar la IA para gestionar el talento en la era de la economía colaborativa. Esto ayudará a los gerentes y líderes de recursos humanos a encontrar el mejor talento de manera más precisa y adaptable a estos cambios tan rápidos.

“Agradecimiento al Sr. Ari Jinangar, sus innovaciones han hecho una contribución real a la transformación de nuestra nación”, dijo.

Por otro lado, la directora general de Tecnología de Gobierno Digital del Ministerio de Comunicaciones y Tecnología, Mira Taiba, compartió su visión sobre el papel de la tecnología en la transformación del sector gubernamental.

“Hoy tuvimos la oportunidad de asistir al Foro sobre Gestión del Talento basado en Inteligencia Artificial o Inteligencia Artificial en la Era del Gig Jobs o en la Era del Gig Jobs. Nos inspiró este foro que nos dimos cuenta de que es la Inteligencia Artificial o Inteligencia Artificial. Una tecnología como siempre, y siempre se dicen dos caras de un mismo punto.

“Gracias, Sr. Ari, hemos abierto un caso de uso sobre cómo se puede utilizar la IA para la gestión del talento. Creo que el logro logrado por el Sr. Ari es muy relevante, no solo para nosotros en el Ministerio de Comunicaciones y Tecnología, sino también para nosotros. También para otros ministerios puede ser muy útil”, afirmó también.

En la misma ocasión, el presidente y director ejecutivo de Lintasarta, Bayu Hanantasena, habló sobre cómo el sector empresarial privado puede utilizar la IA para apoyar la gestión del talento en la economía de los trabajos por encargo. Desde el lado privado, tecnológico y empresarial.

“Entonces no sólo nos quedaremos atrás, sino que parece que no tenemos otra opción en los negocios. Por eso hay quienes dicen que tal vez en la próxima década solo habrá dos tipos de empresas: una es una empresa que adopta la IA y otra es una empresa que adopta la IA. utiliza la IA tanto como sea posible y, por supuesto, la IA es parte de la tecnología digital.

La clave nuevamente es que tengamos la mentalidad adecuada y las capacidades adecuadas y, por supuesto, si el talento se combina con los procesos y toda la tecnología que nos respalda, tendremos las capacidades. Las capacidades que se requieren hoy ya no son una opción. “En el caso de los negocios, o lo aceptamos o lo dejamos”, concluyó.

Para su información, en esta actividad también se llevó a cabo una demostración de Gestión de Talento de IA, con la esperanza de que los participantes que asistieron comprendieran mejor la Gestión de Talento de IA y pudieran aplicarla. Luego Pamela Putri (Socia Directora de ACT Consulting) guió cómo seleccionar talentos verdaderamente comprometidos. , cada Esto funciona combinando capital humano con estrategias tecnológicas (inteligencia artificial).

AI Talent Management es una tecnología de IA innovadora que permite soluciones rápidas, precisas, precisas y rentables y es el primer paso para identificar el talento adecuado, la idoneidad laboral y la cultura adecuada en un segundo.