The Broad y su ex director de operaciones se enfrentan a una segunda demanda en menos de una semana, acusándolos de discriminación, represalias y difamación.
El ex director de recursos humanos, Darron Rezell Walker, presentó la primera demanda, alegando que la ex directora de operaciones, Alyssa Gerlach, lo presionó para que despidiera a un empleado blanco, Rick Mitchell, de 65 años, basándose en su animadversión personal, así como en su edad y raza, y luego Walker despidió cuando falló. . encontrar una razón suficiente para esta acción.
Mitchell presentó una segunda demanda por 10 millones de dólares el jueves en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles. Alega que Gerlach orquestó su despido basándose en su edad y “prejuicios raciales” y que inventó los motivos para despedirlo después de que una investigación que solicitó a Walker no encontró evidencia de irregularidades por parte de Mitchell. La demanda también acusa a Broad de no evitar represalias y a Gerlach de difamación por supuestamente hablar a sabiendas sobre Mitchell y su capacidad para hacer su trabajo.
“The Broad respalda nuestras decisiones comerciales y de personal y nuestras sólidas políticas contra el acoso y la discriminación”, dijo un portavoz de Broad en un correo electrónico. “Las acusaciones formuladas carecen completamente de fundamento y defenderemos enérgicamente estos asuntos ante los tribunales. En este momento, y como siempre, todo el equipo está enfocado en crear un ambiente acogedor e inclusivo donde todos se sientan seguros, respetados y pertenecientes.
Gerlach, que ya no trabaja en el Broad, no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios del Times. Broad no respondió a una pregunta sobre las circunstancias de la partida de Gerlach.
Mitchell trabajó en Broad desde el 1 de enero de 2015, unos nueve meses antes de que abriera al público, hasta que terminó en abril pasado. Según la demanda, el fundador de Broad, Eli Broad, ascendió rápidamente a Mitchell de ingeniero jefe a director de instalaciones. En este puesto, Mitchell era responsable del mantenimiento y las operaciones del museo de 120.000 pies cuadrados. The Broad alberga más de 2.000 obras de arte contemporáneo y de posguerra.
La demanda cita críticas de desempeño entusiastas, incluidas las de 2020, que dicen que Mitchell “es un líder increíble de su equipo, que se preocupa genuinamente por ellos y les pide que se desafíen a sí mismos con nuevos proyectos. Es un colega respetado y confiable y tiene buenas relaciones”. entre los equipos.
Cuando Gerlach, que es latina, llegó en 2022, dice la demanda, inmediatamente se volvió hostil hacia Mitchell. Supuestamente dijo que ha trabajado toda su carrera en el “mundo blanco” y que no quiere que un “hombre blanco” dirija las instituciones. Supuestamente dijo que quería reconstruir el departamento con “ojos nuevos” y “sangre fresca”.
Los acontecimientos que llevaron al despido de Mitchell comenzaron a principios de 2024, cuando Gerlach celebró una sesión de formación de seis semanas en lo que, según la demanda, es un “espacio seguro” que significa “la libre circulación y el intercambio de ideas e información sin juicio”.
Durante este tiempo, Mitchell expresó su preocupación por las tareas asignadas a su equipo que no se ajustaban a las descripciones de su trabajo, incluidas tareas que requerían la capacidad de levantar y ensamblar piezas pesadas durante la fase de producción. Varios hombres y mujeres del equipo de Mitchell estaban preocupados por su salud y seguridad, dice la demanda, por lo que Mitchell planteó el tema durante las sesiones de entrenamiento.
Cuatro días después, según la demanda, Mitchell fue suspendido. Gerlach lo acusó de hacer comentarios “ofensivos, ofensivos e inapropiados”. Gerlach supuestamente le pidió al entonces director de recursos humanos, Walker, que investigara a Mitchell en el trabajo, supuestamente llamando a Mitchell “basura” y diciendo que lo “odiaba” y que “estamos tratando de encontrar una manera de despedirlo”. Walker cumplió y no encontró ningún delito, dice la demanda.
Según la demanda, Gerlach supuestamente desestimó las conclusiones de Walker y despidió a Mitchell de todos modos. Unas semanas más tarde, supuestamente despidió a Walker por protestar por el despido de Mitchell.
El abogado de Mitchell, Bernard Alexander, dijo: “No hay documentación de que alguna vez haya hecho algo que justifique el despido”, y agregó que Broad recibió una copia de la denuncia de Mitchell seis meses antes de que fuera presentada, y que el museo “nunca, nunca Luego a la mesa con lo que tenga sentido”.
“Ahora no nos queda más remedio que decir públicamente que así tratan a sus leales empleados”, dijo Alexander. “No hay ninguna razón por la que el señor Mitchell debería haber sido tratado de esta manera. Lo desestimaron como si no importara y ahora lo respaldan como si lo sucedido estuviera justificado”.
