La Universidad de California pretende acelerar el proceso disciplinario de su profesorado en medio de críticas de que los casos están tardando demasiado en completarse, incluido un profesor de UC Davis acusado de publicar amenazas a periodistas prosionistas que incluían emojis de sangre y hachas.
Los funcionarios de la UC dijeron a la Junta de Regentes en una reunión el miércoles en San Francisco que las posibles reformas podrían incluir un seguimiento general de los casos para comprender dónde ocurren los retrasos, informes de progreso de los casos, cronogramas para completar las investigaciones y un comité de toda la facultad para revisar los casos. El campus individual no quiere aceptar.
El caso de UC Davis no se mencionó en la reunión, pero fue una fuerza impulsora de la reforma.
Tres días después de que Hamas atacara a Israel en octubre de 2023, una publicación en la cuenta X de Gemma DeCristo, profesora asistente de estudios estadounidenses en UC Davis, decía: “un grupo de personas al que tenemos fácil acceso en los EE. UU. son todos estos sionistas . periodistas, que difunden propaganda y desinformación / tienen domicilio, niños en la escuela / pueden temer a sus jefes, pero deberían temernos más a nosotros. 🔪🪓🩸🩸🩸”.
La publicación generó una condena generalizada y pedidos para que se despidiera a DeCristo. El regente de la UC, Jay Sures, dijo en ese momento que los comentarios eran “antisemitas y odiosos”, mientras que el canciller de la UC Davis, Gary S. May, los condenó como “sediciosos en todos los sentidos” y dijo que el caso sería investigado. La universidad se negó a comentar sobre el estado del caso, diciendo que se trataba de “asuntos de personal confidenciales”.
DeCristo, que gana un salario anual de 116.800 dólares, figura como miembro del cuerpo docente de UC Davis, pero no ha enseñado desde su controvertida renuncia hace 15 meses. El profesor no respondió a una solicitud de comentarios.
El Senado Académico de la UC toma la iniciativa en la audiencia de casos de mala conducta de profesores y puede recomendar sanciones, incluyendo amonestación escrita, reducción de salario, degradación, suspensión sin goce de sueldo o despido.
El presidente del Senado Académico, Stephen W. Chung, advirtió el miércoles a los regentes que no se apresuren a reformar el proceso disciplinario. Las revisiones exhaustivas, que pueden llevar a audiencias prolongadas en casos complejos, pueden llevar más tiempo que cualquier objetivo preliminar, dijo. Puso un ejemplo de casos penales externos en los que el veredicto fue anulado debido a fallas en el proceso de investigación. Cheung dijo que la UC debe tener cuidado con tales errores, que podrían llevar a la suspensión de casos, sanciones financieras o daños a la reputación de la universidad.
“Existe un deseo natural de cerrar rápidamente los casos de mala conducta del profesorado cuando los hechos apuntan a una conducta claramente abusiva o aparentemente incriminatoria, pero el cierre satisfactorio de todos los casos, sensacionalistas o no, debe basarse en nuestra creencia colectiva estadounidense de que el acusado es inocente. hasta que se demuestre su culpabilidad”, dijo Cheung en comentarios escritos el miércoles. “Esta creencia requiere un trato justo, igualitario y equitativo del acusado y la observancia de procedimientos transparentes consistentes con las leyes estatales y federales aplicables”.
Pero los Regents Sures y Rich Leib estaban impacientes con el proceso disciplinario.
“Cuando miras los gráficos, estás más allá de lo necesario y razonable”, dijo Leib.
La UC probablemente necesite “mejorar el sistema”, dijo Sures.
“El proceso actual, en mi opinión, es inaceptable”, afirmó. “El concepto de autogestión de los docentes no funciona. Nada de este sistema funciona ahora”.
Leib, Sures y Regent Maria Angiano están creando un comité de la junta directiva para trabajar con profesores y administradores para revisar el proceso; Los grupos planean recomendar cambios para mayo. Los regentes los votarán en su reunión de julio.
La rectora de la UC, Kathryn Newman, señaló que las quejas por acoso sexual y acoso en la UC tardan un promedio de 283 días hábiles (más de un año) en resolverse. Dijo que una acción más rápida en los casos de mala conducta de los profesores requeriría más investigadores en un momento en que la UC enfrenta limitaciones presupuestarias.
“Ninguno de nosotros está interesado en prácticas y procesos disciplinarios rígidos”, añadió Newman. “Este es un momento oportuno para mirar hacia adentro y evaluar qué se puede mejorar”.
